Recursos Humanos

Não só no processo de seleção, mas também em processos de reestruturação interna, promoções e realocações de áreas, é extremamente importante que profissionais que conduzam estes trabalhos tenham subsídios para que o potencial de cada um seja aproveitado ao máximo.

As decisões tornam-se mais assertivas se forem baseadas também em uma avaliação psicológica dos profissionais envolvidos. Para realizarmos esta avaliação, contamos com instrumentos validados pelo Conselho Federal de Psicologia, fornecendo as aptidões e habilidades e estilo pessoal do profissional avaliado.

A Avaliação Psicológica é, também, excelente ferramenta nos processos de Avaliação Vocacional, uma vez que fornece tendências e preferências que serão melhor utilizadas caso o jovem profissional ou mesmo o que pretende redirecionar sua carreira possam canalizar e otimizar suas competências individuais.

Nossos trabalhos de Avaliação Psicológica, através de uma linguagem simples e objetiva, garantem aos agentes de mudança importantes dados que serão de grande valia para o gerenciamento dos profissionais analisados.

Alguns dados levantados neste tipo de trabalho são: Personalidade, Resistência à pressão, Flexibilidade, Constância e Ritmo de Trabalho, Criatividade, dentre outros.